⚠ Legal Disclaimer & Terms of Use
The figures presented by this calculator are indicative and for guidance purposes only. They do not constitute legal, financial, tax, or accounting advice and must not be relied upon as such.

Variable factors: All calculations are based on statutory rates, government fees, and exchange rates current at the time of publication and are subject to change without notice. Actual costs may vary by ±15–30% depending on individual employee circumstances, company classification, applicable Saudization/Emiratization/Bahrainization requirements, collective agreements, and applicable law in the relevant jurisdiction.

Jurisdiction-specific: Labor law, social insurance regulations, residency fees, and end-of-service entitlements vary across GCC states and are subject to ongoing legislative reform. Users should verify all figures against current official sources and seek qualified local legal and HR counsel before making employment or commercial decisions.

Egypt: Egyptian Social Insurance rates are governed by Law No. 148/2019 (insurable wage range EGP 2,700 — 16,700 per month, 2026 update). Income tax brackets per Law No. 7/2024 with stepped exclusion applied to incomes above EGP 600,000 annually. Labour-law requirements follow Law No. 14 of 2025 (in force since 1 September 2025), which sets the minimum gross wage at EGP 7,000/month, a mandatory 3% periodic raise (or EGP 250 floor), and a hourly minimum of EGP 28 for part-time staff. Insurable wage ceiling is updated annually by the National Social Insurance Authority and is subject to change each January.

WEM Management & Consulting accepts no liability for decisions made on the basis of these estimates. Binding commercial terms are set out exclusively in the WEM Service Agreement signed between the parties.

⚠ إخلاء المسؤولية القانونية وشروط الاستخدام
الأرقام المعروضة في هذه الحاسبة هي أرقام إرشادية فقط، ولا تُعدّ استشارة قانونية أو مالية أو ضريبية أو محاسبية، ولا يجوز الاعتماد عليها كبديل عنها.

عوامل متغيرة: تستند جميع الحسابات إلى المعدلات القانونية والرسوم الحكومية وأسعار الصرف السارية وقت النشر، وهي قابلة للتغيير دون إشعار مسبق. قد تختلف التكاليف الفعلية بنسبة تتراوح بين 15% و30%، وذلك تبعًا لظروف الموظف، وتصنيف الشركة، ومتطلبات التوطين، والاتفاقيات الجماعية، والقانون المعمول به في الدولة المعنية.

خاص بكل دولة: تختلف قوانين العمل وأنظمة التأمينات الاجتماعية ورسوم الإقامة ومستحقات نهاية الخدمة بين دول مجلس التعاون الخليجي، وهي خاضعة للإصلاحات التشريعية المستمرة. يجب على المستخدمين التحقق من جميع الأرقام من المصادر الرسمية الحالية، واستشارة محامٍ ومستشار موارد بشرية مؤهلين محليًا قبل اتخاذ أي قرارات تتعلق بالتوظيف أو الأعمال.

مصر: تخضع معدلات التأمينات الاجتماعية المصرية للقانون رقم 148 لسنة 2019 (الأجر التأميني من 2,700 إلى 16,700 جنيه شهرياً — تحديث 2026). شرائح ضريبة الدخل وفقًا للقانون رقم 7/2024 مع تطبيق الاستبعاد التدريجي على الدخول التي تتجاوز 600,000 جنيه سنوياً. تطبيقات قانون العمل وفق قانون رقم 14 لسنة 2025 (الساري منذ 1 سبتمبر 2025) الذي يحدد الحد الأدنى للأجر بـ 7,000 جنيه شهرياً، وعلاوة دورية إلزامية بنسبة 3٪ (أو 250 جنيه)، والحد الأدنى للساعة بـ 28 جنيهاً للعمالة الجزئية. يتم تحديث الحد الأقصى للأجور الخاضعة للتأمين سنويًا من قبل الهيئة الوطنية للتأمينات الاجتماعية، وهو قابل للتغيير في شهر يناير من كل عام.

لا تتحمل شركة WEM للإدارة والاستشارات أي مسؤولية عن القرارات المتخذة بناءً على هذه التقديرات. تُحدد الشروط التجارية الملزمة حصريًا في اتفاقية خدمات WEM الموقعة بين الطرفين.