How We Work — كيف نعمل — from first call to monthly reports. من أول مكالمة إلى التقارير الشهرية.

A WEM Managing Partner — not a sales representative — leads a 45-minute structured discovery call to understand your hiring needs, jurisdictional structure, and compliance constraints. شريك مُدير في WEM — وليس مندوب مبيعات — يقود مكالمة استكشاف منظّمة لمدة ٤٥ دقيقة لفهم احتياجاتك من التوظيف، وهيكلك القانوني، وقيود الامتثال.

• Map your hiring scope (roles, headcount, timeline)رسم نطاق التوظيف (الأدوار، عدد الموظفين، الجدول الزمني)
• Review your existing entity structure and PE risk exposureمراجعة هيكل الكيان الحالي ومخاطر المنشأة الدائمة
• Identify any IP, data privacy, or cross-border concernsتحديد أي مخاوف تتعلق بالملكية الفكرية أو خصوصية البيانات أو العبور الحدودي
• Discuss compensation philosophy and benchmark expectationsمناقشة فلسفة التعويضات وتوقعات المعايير

What you leave with: A tailored cost estimate, PE-risk assessment, and a sample contract draft within 24 hours of the call. ما تخرج به: تقدير تكلفة مخصّص، وتقييم لمخاطر المنشأة الدائمة، ومسوّدة عقد نموذجية خلال ٢٤ ساعة من المكالمة.

WEM presents 2-3 pre-vetted candidates per role from our talent pool. You conduct interviews directly. We handle offers, reference checks, and background verification. تقدّم WEM ٢-٣ مرشّحين مُحقَّقاً منهم لكل دور من قاعدة الكفاءات لدينا. أنت تجري المقابلات مباشرةً. نحن نتولّى العروض، والتوصيات، والتحقق من الخلفية.

• 4-stage screening: technical, communication, background, scenario simulationفحص ٤ مراحل: فني، تواصل، خلفية، محاكاة سيناريو
• Bilingual assessment (Arabic + English) for client-facing rolesتقييم ثنائي اللغة (عربي وإنجليزي) للأدوار المتعاملة مع العملاء
• Salary benchmark report shared with each shortlistتقرير معيار الرواتب مُشارَك مع كل قائمة مرشّحين

Replacement guarantee: If any candidate doesn't meet your standards within 90 days, we replace them — no additional fee. ضمان الاستبدال: إذا لم يستوفِ أي مرشّح معاييرك خلال ٩٠ يوم، نستبدله — بدون رسوم إضافية.

Three signatures lock everything in place: ثلاث توقيعات تثبّت كل شيء:

• Service Agreement between WEM and your entity — defining scope, fees, IP assignment, SLAاتفاقية الخدمة بين WEM وكيانك — تحدّد النطاق والرسوم والملكية الفكرية و SLA
• Employment Contract between WEM and each employee — Labour Law 14/2025 compliant, filed with Egyptian Labour Office per Article 30عقد العمل بين WEM وكل موظف — متوافق مع قانون العمل ١٤/٢٠٢٥، مُودَع لدى مكتب العمل المصري وفقاً للمادة ٣٠
• Data Processing Agreement (DPA) — for EU/UK clients, including Standard Contractual Clausesاتفاقية معالجة البيانات (DPA) — للعملاء الأوروبيين/البريطانيين، تشمل البنود التعاقدية القياسية

Your employee begins work from WEM's managed Cairo workspace. You receive a real-time onboarding report. From this day forward, WEM handles all employment operations: يبدأ موظفك العمل من المكتب المُدار في القاهرة التابع لـ WEM. تستلم تقرير إلحاق فوري. من هذا اليوم، تتولّى WEM جميع عمليات التوظيف:

• Day 1 of each month: Payroll processed and disbursedاليوم ١ من كل شهر: معالجة الرواتب وصرفها
• Day 7: Net salaries credited to employee bank accountsاليوم ٧: صافي الرواتب يُودَع في حسابات الموظفين البنكية
• Day 15: Income tax (ETA) and social insurance (NOSI) filings submittedاليوم ١٥: تقديم إقرارات ضريبة الدخل (ETA) والتأمينات الاجتماعية (NOSI)
• Day 25: Invoice issued to client for following monthاليوم ٢٥: إصدار الفاتورة للعميل عن الشهر التالي
• Last business day: Monthly operational report delivered to clientآخر يوم عمل: تسليم التقرير التشغيلي الشهري للعميل

Every quarter, WEM's managing partner conducts a structured review with you, covering: كل ربع سنة، يُجري الشريك المُدير في WEM مراجعة منظّمة معك، تشمل:

• Employee performance feedback (you assess, we facilitate)تقييم أداء الموظفين (أنت تقيّم، نحن نُسهّل)
• Compensation review (market benchmark vs. current)مراجعة التعويضات (المعيار السوقي مقارنةً بالحالي)
• Compliance regulatory updates impacting your engagementتحديثات الامتثال التنظيمية المؤثّرة على تعاقدك
• Operational adjustments (workspace, equipment, scope changes)التعديلات التشغيلية (المكتب، الأجهزة، تغييرات النطاق)

When an engagement ends — whether at your request, the employee's resignation, or for cause — WEM handles termination with full Labour Law compliance: عند انتهاء التعاقد — سواء بناءً على طلبك، أو استقالة الموظف، أو لسبب جسيم — تتولّى WEM الإنهاء بالامتثال الكامل لقانون العمل:

• Notice period management (2-3 months per Article 67)إدارة فترة الإخطار (٢-٣ شهور وفقاً للمادة ٦٧)
• End-of-Service Indemnity calculation and payment (Article 110)حساب وسداد مكافأة نهاية الخدمة (المادة ١١٠)
• Unused leave cash-out at most recent gross salaryتسوية الإجازات غير المستخدمة بآخر أجر إجمالي
• Tax & social insurance final filingsالإقرارات الضريبية والتأمينية النهائية
• Asset return: laptop, access credentials, IP materialsإعادة الأصول: الحاسوب المحمول، بيانات الاعتماد، مواد الملكية الفكرية
• Exit interview report shared with clientتقرير مقابلة الخروج مُشارَك مع العميل

📊 Use our Termination Cost Calculator → 📊 استخدم حاسبة تكلفة الإنهاء ←